“針對目前形勢，結合分公司生產特點，談談你對分公司各項目部的安全管理想法？”

考官提問不失辛辣，試者回答滿懷信心。2月16日下午，重慶交建路面分公司舉辦了安全生產部副部長競聘會。

為選拔全方面綜合素質人才，加強分公司人才隊伍建設，分公司于年前發布競聘通知，提前成立選拔考評組，經初步篩選后組織資格審查合格人員參與競聘。本次競聘人員共五名，分別從工作經歷、參選原因及工作規劃等方面進行了自我闡述，對考評組提問進行現場作答，最后共同參與安全知識測試?？脊倥c選手面對面交流，選手與選手公平競爭。從個人闡述到評委問答，現場氛圍時而嚴肅緊張，時而討論熱烈。

分公司黨總支書記、總經理譚林寧在會中提出，本次召開競聘會是一種嘗試：一是為樹立新型選人用人導向；二是采取雙向選擇模式，發揮競爭崗位人員的主觀能動性；三是鑒于安全部門的特殊性與對從事安全管理人員的綜合素質與能力的高要求，以競爭上崗的形式達到快速高效選拔人才目的。

問渠哪得清如許，為有源頭活水來。分公司積極推動選人用人模式創新，樹立公平公正公開的選人用人導向，激發職工的積極性、主動性和創造性，為推動企業高質量發展持續注能。